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大米文学www.damiwx.com提供的《欢迎来到伟大航路死亡RPG》 12、demo·玛丽乔亚(第2/3页)
：[否]
改！你大手一挥，改成‘科斯莫尔公司成员名册’。
其他也改，家族忠诚度改成员工忠诚度，家族支持率改成员工投入度。
细看还有好多要改的称谓，家族收支、领地管理、家族法规、军事管理.....对应的应该是公司财务管控、核心业务管理、公司规章制度与企业文化、公司风控与安保体系。
等等，怎么还有一个婚姻与子嗣规划？改成资源绑定合作和人才梯队建设吧。
你一气呵成把所有词汇都改成自己熟悉的范围，满意拍拍手上不存在的灰。
这样就顺眼多了。
很好，现在玩家就是企业董事长，名册里面的人通通都是玩家的优秀劳动力，现在要进行员工考核了，不达标的通通裁员。
红名npc？发卖！
黄名npc？就先边缘化处理......算了，你的员工名册有那么厚厚一打翻都翻不完，不缺人手，当务之急是先快刀斩乱麻拯救岌岌可危的公司，为了降本增效，也发卖了吧！
【科斯莫尔公司员工投入度+20％】
【科斯莫尔公司员工忠诚度+15】
【个人声望+200】
为什么裁员还给你加声望？看起来加的还挺多......
你顿住，难道你真的是个天才？
【科斯莫尔公司员工投入度已达70％，成员职位变更功能已开启。】
绿名npc，根据绿色的深浅程度和系统对其‘s—e’的评价综合重新分配职位。
员工各自都有不同的评价标签，每个人并不一定呆在适合发挥的岗位之上，庞大的总公司名单就看得玩家眼花缭乱，其下其他产业人员更是扒不过来。
幸好，将员工拖动到岗位后，系统会自动为你显示当前职务匹配度，一生追求数值的玩家立志于达到最完美，你狂肝一上午，终于调整完所有职位变动。
【科斯莫尔公司员工投入度+7％】
【科斯莫尔公司员工忠诚度+10】
【已完成任务：首次进行家族管理】
【获得奖励：提神咖啡*1，使用后mp+20%】
【获得贝利*1000】
【获得经验*500】
简直完美，你看着上涨的数值满意点头，刚缓了一口气，又有新任务繁殖出来。
【科斯莫尔公司员工忠诚度已达60，规划指令功能已开启。】
【家、公司的发展离不开玩家的英明指引，现在，下达你对阵营的第一条指令吧！（任务奖励：随机道具*1，贝利*500，经验*300）】
指令？你盯着停滞在90％的员工投入度上，思索再三，该下达什么指令才能让员工进一步提高工作投入度呢。
有了，你想起来，不管自己走到哪，这些npc都要下跪，这多影响工作效率？时间就是金钱，浪费一个人的一分钟好像没什么，可浪费一百个人的一分钟那可就是接近两小时的工作价值，这怎么能行。
于是，你输入自己的第一条指令：
「即日起，势力范围内，下跪礼改为鞠躬礼。」
完成一套标准的下跪叩首再起身的动作至少需要8s，改成鞠躬只需要2-3s，这可是足足有75％的惊人效率提升！
【已完成任务：首次下发公司指令】
【获得奖励：提神咖啡*1，使用后mp+20%】
【获得贝利*1000】
【获得经验*500】
只是宅内而已，这样就可以了，主要也是玩家看不惯这类礼仪，倘若有其他天龙人拜访你的宅邸时，因没受到下跪礼而对你的员工出手的话，那你的员工保护手则可就要和对方讲讲道理了。
随后点击[今日公司事务处理]，眼前列出密密麻麻一大串事项。
【你的大面积裁员似乎引起了部分员工恐慌，为了不让员工投入度与忠诚度下滑，你打算...】
a：[稳定军心，调整当前员工待遇。]
b：[竟敢质疑你堂堂董事长的决策？通通发卖！]
c：[置之不理]
还能改员工待遇？那你可要狠狠压榨了，这游戏的货币单位是贝利，按照游戏背景1贝利=1日元，于是你修改员工待遇为：
每月60000贝利薪资，年十三薪，包吃包住，无险无保，视工作表现每年上涨百分之5％。
【完成一件公司事务处理，员工投入度+0.1％，忠诚度+0.1】
啧啧，你也太心黑了，下一个。
【有老资历员工似乎对你修改礼仪的指令不满，认为其有违祖制，你要...】
a：[据理力争，告诉他们：老登，我看你活到现在还没入土也有违规定了，这就送你下去怎么样。]
b：[竟敢质疑你堂堂董事长的决策？通通发卖！]
c：[置之不理。]
什么？这可是提高75％效率的伟大决策，竟敢质疑你，要你看这质疑的员工也毫无远见与眼光，害群之马，给我发卖！
【完成一件公司事务处理，员工投入度+0.1％，忠诚度+0.1】
【公司大裁员后，地下牢房马上就要塞不下货物了，你决定......】
a：［公司资金短缺，将东西全部卖出去。］
b：［让负责人就地销毁。］
c：［置之不理。］
为什么货物会放在牢房，算了别浪费，卖卖卖，卖给谁？让你看看，昨天从费加兰德家的人身上扒下来一张手稿，上面有什么各家族......
不管了随便挑一个，就你了，谢泼德家吧。
【完成一件公司事务处理，员工投入度+0.1％，忠诚度+0.1】
【你的员工准备执行你的命令前往你的竞争对手谢泼德家族送货，担心遇到商业恶意竞争导致自己一去不复返，你想...】
a：[自己的员工最重要，让他们把货物和收款单扔到对方楼下就跑。]
b：[连这点小事都做不好？统统发卖！]
c：[置之不理。]
什么？！你们竟然是竞争对手，该不会是到了互抢标书的那种地步吧，公司还是要对员工安全有保障的。
你特别添加了一句叮嘱，让员工送货时记得让身份引人注目明显些，走人多的大路，千万别绕小道，总不至于有人敢在人形监控底下使坏。
【老板，这是我们公司这个季度的财务报表，你看...】
a：...
b：...
【你的员工......】
a：...
你一条条批阅奏折——哦不，是处理公司事务，许久之后终
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