绝命乙方: 50-56

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 “我。”周瑜白说。

    这可不是什么轻松的差事。

    隔着会议长桌,梁承看她。她脸上没什么多余的表情,似乎连反抗也没有。

    “我不接受。”梁承说,“如果是公司政策,应该一视同仁,而不应该仅仅针对我一个人。”

    周瑜白看她,许久才说:“我会跟公司如实汇报的。”

    【52】岔路口(1)

    这之后,周瑜白竟真没再找过她,她以为这临时推出的政策不过是拍拍脑袋,早已不了了之。却没料到它被捂在阴暗处,捂成了一个又红又肿的疖子,终于在燥热难忍的暑日里流出了脓水。

    七月流火,他们这层的空调却溢出臭味,师傅夹着梯子来排查问题。

    出风口在梁承工位的正上方,她从座位上挪开,坐在一旁暂且无人的宋孟山的工位上。她在手机里同时处理几件事,焦头烂额。

    一是订机票,她这周末要去贵州参加该客户今年的招投标。

    二是成辉的策划跟她说,他们的合同尚在流程中,请她内部协商好,不要再随意报价。

    心头很乱。

    梁承先将已到付款阶段的机票买完,接着,切出来问成辉策划是什么意思。

    对方回:「总部找三方询价了,现在询到的价格比我们合同里的价格要低。」

    简简单单的一句话,却无异于惊天霹雳。

    她问对方:「你的意思是,我们公司有人还在报价?」

    对方说:「不然呢?」

    她抬头看了眼周瑜白,她正埋头在键盘上写着什么,察觉到视线,也抬起头来看向她。

    “怎么了?”

    梁承舔舔嘴唇,说:“我们聊一下吧。”

    小会议室内,梁承将微信内容直接怼到周瑜白眼前。

    周瑜白接过手机,认真看了后,凝重地皱起眉。

    “我们公司有人在给成辉偷偷报价?”

    梁承点头,观察她神色,问她:“现在怎么办?”

    “我一会汇报给Grace,让她出面找每个人谈话。”

    “她不会帮我的。”

    “为什么这么说?”周瑜白看她。

    “她很早之前就知道公司也有其他人在接触成辉,却没有制止,而是选择让我们公平竞争。现在这个情况,就是她默认竞争的结果。”

    周瑜白却摇头,“那是没签合同之前,现在你这边已经签约,只是合同在对方集团走流程,就不该再私自报价。这样随意报价,搞不好到最后谁都签不成合同,还会把甲方经办人给害了。”

    她的表情并无虚假,梁承斟酌着开口问道:“你觉得会是谁?”

    周瑜白盯着她眼睛好几秒,随后淡淡地说:“你觉得是我。”

    梁承没有摇头否认,她的确怀疑她,她无法回避自己的内心。

    “不是我。”周瑜白说,“自从你正式接手成辉之后,我就没有再给他们报过价。”

    二人目光相接。

    彼此都从对方眼底捕捉到了失望和戒备。

    简短聊完,周瑜白便走出了会议室,她拦住正要出门的郑意浓,二人回到郑意浓的办公室,将门关上。

    不多会儿,周瑜白便出来了,她走到梁承身边,说:“Grace找你。”

    “成辉的合同到什么阶段了?”

    刚落座,郑意浓便开门见山地问道。

    “流程已经走到总部审计,询价是他们的环节之一。”

    “我会单独找其他销售谈话。”郑意浓问,“客户那边,你搞得定吗?”

    梁承想起华阅有多难搞就头痛,但她还是点点头表示,“方案已经磨合了很多稿,也不是一个简单的报价就能扰乱的。只不过得花点时间精力安抚下华总,毕竟是我们公司内部出了纰漏,他们完全有理由停止合作。”

    郑意浓却顿住了。

    梁承明白,自己这番话就是在责怪公司。

    她以为郑意浓会反驳她,却并没有,而是从办公桌上堆放的一叠文件中,抽出了一张纸。确认一眼后,推到了她面前。

    是张表格。

    【绩效考核表】。

    【姓名:梁承】。

    “这个是你的半年度绩效。”

    新客户开发、老客户维系、业绩完成率、回款率、工作态度、部门配合,统共六个打分项。

    总分一百的考核表,她竟只得了40分。

    唯有回款率拿了满分10分,其他分项均被扣分,且扣得离谱。

    考核表关系到他们的绩效奖金和留存佣金,40分意味着,这两项她都别想拿了。

    她的脸一下子涨得通红。

    情况来得突然,她完全无法平静应对,只得一遍一遍地调整呼吸,努力压抑着心中不断蹿起的怒火。

    “我了解过了,”隔了好一会儿,梁承才说,“公司不能无缘无故辞退员工,如果公司真的想要辞退我,应该大大方方地跟我谈赔偿,而不是用这种手段逼我走。”

    郑意浓面目严肃,“公司没有要辞退你。”

    “那我能问问,工作态度和部门配合这两项,我为什么得分都为零吗?”

    “公司针对你业绩落后的情况,曾制定了新的汇报制度,但是同事反馈过来,你拒不执行。”

    新的汇报制度……

    莫非指的是小时报和每天回公司当面汇报情况?

    “公司也是为了你的业绩考虑,我考察过的,许多大公司都采用这个汇报制度,是行之有效的方法。”

    梁承恼怒,“我只是气愤,为什么公司不能平等地对待每一个人,而要对我特殊对待?”

    “为什么公司要特殊对待你?”郑意浓丝毫没有跟着梁承的逻辑走,“别的公司都有末位淘汰制,只是我们公司目前还未施行,而是选择了这种更为平和的方式。可是,就连这个,你都接受不了。公司不会强迫你一定要去执行,但是考核中一定会体现这一点。”

    “另外,你还曾在上班时间办私事,这也是违反公司的规定。”

    郑意浓坐在公司总经理的职位上,何其的冠冕堂皇,梁承根本无法撼动。

    她有种被秋后算账的感觉,这也让她结结实实地学到了一课。

    再要争论什么,都感觉无力。

    她无可避免地感到有些委屈。

    人生难道就非得这一份工作不可嘛。她只是气不过,只是不认命,等转过劲来,一定会觉得此刻钻牛角尖的自己很不可理喻。可是现在,她就是想沉浸在这个情绪里。

    因而她无比嘲讽地说:“郑总,今天公司让我吃这个亏,我认了。这个教训,我也记住了。但是我也想请郑总扪心自问,难道你从来就不会犯错吗?即便从前没有,以后也能保证绝对不会吗?”在看见郑意浓面露惊讶

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